apa itu definisi,peraturan perundang-undangan lembur, pengertian jenis, contoh perhitungan kerja lembur diulas Insight Talenta sebagai berikut. Baca sampai selesai!
Terkadang begitu banyak pekerjaan di kantor dan tidak jarang beberapa karyawan harus pulang larut malam untuk bekerja lembur.
Selain jam kerja, orang biasanya bekerja untuk mencapai tujuan yang perlu diselesaikan dengan cepat.
Untuk melindungi hak-hak pekerja, pemerintah telah memberlakukanPeraturan ketenagakerjaan dalam UU No. 13 Tahun 2003.
Undang-undang mengatur syarat-syarat, perhitungan lembur dan hak yang harus dibayar untuk lembur.
Untuk menciptakan ekosistem yang adil di dunia kerja, semua peraturan dan ketentuan mengenai lembur harus dibuat transparan.
Peraturan tentang jenis lembur
Penjelasan definisi, makna, aturan danContoh perhitungan lemburatau upah lembur yang diulas dalam tulisan ini sebagai berikut.
Apa pengertian dan pengertian kerja lembur?
Lembur adalah pekerjaan yang dilakukan di luar jam kerja yang telah disepakati.
DemikianKeputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Republik Indonesia nomor KEP. 102 MEN VI 2004Pasal 1(1) menyatakan bahwa kerja lembur berarti:
- Bekerja lebih dari 7 jam sehari dan 40 jam seminggu dalam 6 hari kerja.
- Bekerja lebih dari 8 jam sehari dan 40 jam seminggu dalam 5 hari kerja.
- Bekerja pada hari istirahat mingguan dan hari libur nasional.
Kerja lembur ini dapat dilakukan maksimal 3 jam/hari dan 14 jam dalam 1 minggu tanpa istirahat mingguan atau hari libur nasional.
Sebelumnya, perjanjian tertulis berupa SPL (Surat Tugas Lembur) yang ditandatangani atau biasa disebut Surat Perintah Kerja Lembur harus ada antara karyawan dan Perusahaan.
Aturan ini tidak berlaku bagi industri tertentu yang memiliki jam kerja tidak biasa seperti jam kerja harian.
Misalnya, perusahaan pertambangan dan energi memiliki peraturan sendiri mengenai waktu kerja dan istirahat.
Terutama bagi para pekerja di bagian lapangan seperti pengeboran minyak lepas pantai dengan jadwal yang sangat padat.
Kesepakatan tentang seperti apa pengaturan lembur ini harus dicatatsurat kontrak kerjaagar tidak terjadi perselisihan dikemudian hari.
Baca juga:Menuntut bentuk alternatif Praktis lembur.
Jenis peraturan terkait lembur adalah sebagai berikut
Jenis kerja lembur disini dibedakan menjadi dua yaitu lembur pada hari kerja dan pada hari libur atau pada hari libur, dengan penjelasan sebagai berikut:
1. Penjelasan pengertian ketentuan lembur pada hari kerja sebagai berikut
Kerja lembur di hari kerjaKecepatanUpah lembur adalah 1,5 kali upah sejam untuk jam lembur pertama dan dua kali upah sejam untuk jam berikutnya.
2. Penjelasan mengenai pengertian aturan lembur pada hari libur nasional dan hari libur nasional adalah sebagai berikut
Untuk perusahaan dengan 5 hari kerja, milikiKecepatanUpah lembur adalah dua kali upah sejam untuk 8 jam pertama, tiga kali upah sejam untuk jam ke-9 dan empat kali upah sejam untuk jam ke-10 dan ke-11.
Untuk perusahaan dengan 6 hari kerja, milikiKecepatanLembur 2 kali upah sejam untuk 7 jam pertama, 3 kali upah sejam untuk jam ke-8 dan 4 kali upah sejam untuk jam ke-9 dan ke-10.
Untuk hari libur nasional yang jatuh pada hari kerja terpendek (misal Jumat).Kecepatan2 kali upah sejam untuk 5 jam pertama, 3 kali upah sejam pada jam ke-6 dan 4 kali upah sejam pada jam ke-7 dan ke-8.
Untuk upah 1 jam dihitung menurutrumus lembur adalah 1/173 x upah bulanan, dihitung 100% dari upah pokok bulanan ditambah tunjangan tetap atau 75% dari upah pokok jika pekerja menerima tunjangan tetap dan tidak tetap.
Baca juga:Apakah Anda harus bekerja lembur? Simak tips cara menghindarinya
Rumus perhitungan upah lembur karyawan adalah sebagai berikut
Contoh: Anda memiliki seorang karyawan yang bekerja lembur 3 jam pada hari Senin.
Karyawan yang terkena adalahpegawai tetapdengan gaji Rp 4.000.000 per bulan.
Berapa lembur yang harus dibayar?
- Hitung upah per jam karyawan dengan rumus 1/173 x Rp 4.000.000 = Rp 23.121
- Lembur kemudian bekerja pada hari kerjaKecepatan1,5 kali upah sejam pertama dan dua kali upah sejam berikutnya berlaku.
Upah jam pertama: 1,5 X Rp 23.121 = Rp 34.681
Upah jam kedua: 2 X Rp 23.121 = Rp 46.242
Upah jam ketiga : 2 X Rp 23.121 = Rp 46.242
Jadi upah lembur yang menjadi hak karyawan Anda adalah Rp 127.165
UntukPerhitungan lembur menurut peraturan Departemen Tenaga Kerja dan Pemerintahmembutuhkan ketelitian karena hak dan kesejahteraan pekerja dipertaruhkan.
Masalahnya, setiap karyawan memiliki jam lembur yang berbeda-bedaGajianders.
Menghitung upah lembur secara manual hanya akan membebani AndaPekerjaan dan Tugas SDMJugakeuangan.
Baca juga:Review Lengkap Sistem Lembur Karyawan di Indonesia
Menghitung lebih mudah sesuai peraturan lembur dengan talenta dan menentukan jadwal lembur karyawan
Anda dapat membuat laporan lembur menggunakan fitur yang tersedia di Talent HRIS.
Karyawan juga dapat meminta lembur langsung dari aplikasi Talenta:
Permintaan lembur pada hari kerja
Talenta memungkinkan Anda untuk mengajukan permintaan lembur pada hari kerja (weekdays) dan weekend (hari libur).
Lembur hari kerja adalah kerja lembur selama hari kerja.
Dengan demikian, pekerjaan biasanya diselesaikan sebelum jam kantor dimulai (lembur sebelum) dan/atau setelah jam kantor dimulai (lembur setelah).
Berikut adalah langkah-langkah sederhana untuk mengajukan lembur hari kerja dengan aplikasi tersebutHRIS (Sistem Informasi Sumber Daya Manusia)Bakat.
- Pilih menu Info Saya. Pilih Manajemen Waktu >> Lembur.
- Klik tombol Minta Lembur. Setelah itu, akan muncul halaman “Minta Lembur” dan Anda akan diminta untuk mengisi kolom sesuai kebutuhan.
- Isi Tanggal Permintaan dengan tanggal lembur yang akan diminta.
- Di bidang ini, pastikan jadwal kerja jatuh pada hari kerja dan bukan pada hari libur.
- Pada kolom Overtime Before Duration (Lembur Sebelum Penjadwalan) dan Overtime After Duration (After Scheduling), isikan durasi pekerjaan yang anda lakukan.
- Isi deskripsi dengan catatan tentang permintaan lembur.
- Ketika semua bidang diisi, Anda dapat mengklik simpan.
Bagaimana cara mencobanya sendiri?
Saya ingin menguji Bakat sekarang secara gratis!
atau
Saya ingin bertanya kepada talenta penjualan sekarang!
Minta lembur di akhir pekan
Berikut adalah panduan untuk meminta lembur akhir pekan (hari libur) di aplikasi talent, yang sedikit berbeda dengan permintaan lembur hari kerja:
- Pilih menu Info Saya. Pilih Manajemen Waktu >> Lembur.
- Klik tombol Minta Lembur. Setelah mengklik tombol Tanggal Permintaan, Anda akan diminta untuk mengisi kolom permintaan lembur.
- Di bidang Tanggal aplikasi, pilih tanggal untuk pembayaran lembur.
- Pastikan shift yang Anda pilih adalah Dayoff.
- Apabila lembur diajukan pada akhir pekan (libur), maka field Schedule dan Unschedule dapat diisi dengan rencana kerja lembur yang akan dilakukan oleh karyawan, atau biasa disebut dengan SPL.
- Kolom Durasi Lembur tidak wajib diisi, namun jika diinginkan, silakan isi durasi lembur yang akan dilakukan karyawan tersebut.
- Durasi Istirahat, isikan durasi istirahat yang diambil karyawan saat lembur. Durasi istirahat ini nantinya mengurangi durasi lembur karyawan.
- Pada kolom Description, harap berikan informasi tentang jam lembur karyawan akan bekerja.
- Setelah semua kolom diisi, silakan klik Kirim.
laporan lembur
Membuat laporan lembur karyawan menjadi mudah dengan aplikasi Talenta. Laporan lembur peran administrator dapat diakses dari menuDaftar gajilalu lihat laporan.
Pada laporan lembur, pengguna dapat melihat laporan lembur baik durasi, lembur berbayar maupun pengali lembur.
Laporan ini dapat diekspor ke Excel untuk diproses lebih lanjut. Contoh langkah penggunaan laporan terkait lembur di aplikasiHRISBakat adalah sebagai berikut:
1. Klik menu Slip Gaji –> Lihat laporan
2. Klik Laporan Lembur Di Talenta –> Laporan Durasi Lembur
3. Setelah laporan lembur, file (Excel) akan diunduh dan dibuka secara otomatis.
Apakah Anda ingin mencobanya sendiri?
Saya ingin menguji Bakat sekarang secara gratis!
atau
Saya ingin bertanya kepada talenta penjualan sekarang!
MenggunakanPerangkat lunakSDMMekari Talentadi perusahaan Anda adalah solusi yang tepat untuk mengatur lembur karyawan Anda.
Dengan Talenta, semua lembur, kehadiran, dan penggajian dapat dihitung secara otomatis.
Ini karena Talenta menggunakan sistemAwanatau komputasi awan yang menyimpan data perusahaan Anda dengan aman.
Pelajari lebih lanjut tentang produk-produk Talenta di artikel SDM dan Penggajian atau isi formulir di bawah ini untuk mencobanyaDemo bebas bakatLangsung.
Tertarik mencoba software payroll atauaplikasi gajibakat?
Isi formulir ini untuk mengatur demo Talenta dengan departemen penjualan kamidan hubungi kami dengan masalah SDM Anda!
Anda juga bisa mencoba software absensi karyawan gratis atauAplikasi Online untuk Partisipasitetapperangkat lunak penggajiansekarang menjadi milik Talenta dengan mengklik gambar di bawah ini.
Jadi apa definisi, peraturan dalam hal pengertian jenis,Contoh perhitungan lemburdiverifikasi oleh Insight Talent seperti di atas.
punya bakat jugaAplikasi online untuk pencarian personelyang tentunya akan memudahkan HR dalam merekrut karyawan.
Semoga informasi ini dapat bermanfaat bagi anda yang membutuhkannya. Jangan lupa share juga ke media sosial.